ADMINISTRATIF & RECRUTEMENT LEADWAYS

Votre assistant de recrutement IA, chaque détail dans son contexte.

CORE organise descriptions de poste, CV, notes d’entretien et historique des recrutements grâce au Leadways AI Brain. Donnez à votre équipe un processus de recrutement plus clair et une trace utile de chaque étape.

Obtenir CORE →

Ce que CORE prend en charge

Transformer un contexte dispersé en une prochaine étape claire

Clarifier le poste et les priorités

Réunir responsabilités, exigences et priorités dans une note de travail structurée.

Relier les documents utiles

Garder ensemble CV, exigences du poste et informations complémentaires, avec leur contexte d’origine.

Synthétiser les entretiens

Transformer les notes d’entretien en une synthèse lisible, en distinguant observations et questions ouvertes.

Prioriser l’étape suivante

Relier les éléments, les questions sans réponse et les responsables dans une note de décision pour votre équipe.

CAS D’USAGE

Voyez comment CORE relie les détails en une note de décision

CORE rassemble le contexte du recrutement, met en évidence ce qui demande de l’attention et prépare des prochaines étapes claires pour votre équipe.

CORE partage une présélection ciblée de candidats — **Présélection prête à examiner**Les critères du poste et le contexte des candidats deviennent un point de départ ciblé pour la prochaine conversation.

CORE partage des notes d’entretien et une grille d’évaluation — **Éléments d’entretien reliés**Un récapitulatif concis et une grille d’évaluation gardent les éléments ensemble pour l’examen de votre équipe.

CORE signale une étape de tri bloquée et le récapitulatif du pipeline — **Priorités de recrutement visibles**Les candidats en attente et les délais montrent à l’équipe où porter son attention.

CORE envoie une checklist d’accueil et le plan de la première semaine — **Un démarrage clair préparé**La checklist et le plan de la première semaine rendent les prochaines étapes faciles à partager et à suivre.

Capacités de CORE

Des détails aux décisions qui comptent

Projets de descriptions de poste

Rédiger responsabilités et exigences à partir du besoin de recrutement.

Organisation des CV

Garder les CV reçus reliés au poste concerné.

Synthèses des dossiers candidats

Résumer l’expérience pertinente avec le document source à portée de main.

Structure des notes d’entretien

Distinguer les observations d’entretien des questions ouvertes.

Priorités des prochaines étapes

Clarifier ce qui demande de l’attention, qui en est responsable et la suite.

Organisation des documents de recrutement

Garder ensemble descriptions de poste, CV et notes.

Contexte des recrutements passés

Intégrer l’historique de recrutement utile au contexte de travail.

Exigences du poste

Distinguer les critères essentiels de l’expérience facultative.

Notes de décision

Résumer les éléments, les priorités et les questions ouvertes pour l’équipe de recrutement.

Relais vers les spécialistes

Rediriger ce qui sort du périmètre vers le bon spécialiste.

Après le travail

Après chaque étape de recrutement, votre équipe a le contexte

Documents et notes d’entretien deviennent une synthèse partagée, des priorités visibles et une prochaine conversation plus claire.

01 Récapitulatif d’équipe

La présélection et le contexte, prêts à examiner

Exigences du poste, documents sources et notes d’entretien restent reliés. CORE prépare les informations dont votre équipe a besoin pour la prochaine conversation.

CORE partage la présélection et la synthèse d’entretien avec l’équipe

CORE relit le travail terminé sur son ordinateur

02 Synthèse d’entretien

L’entretien, réduit à un contexte utile

Examinez ensemble la synthèse, la grille d’évaluation et les questions ouvertes. Votre équipe pèse les éléments et choisit l’étape suivante.

Synthèse d’entretien et grille d’évaluation structurée par CORE

Contexte conservéLes documents et l’historique utile restent reliés.

Prochaine étape claireLe travail en cours a un responsable et une direction.

Périmètre définiLes actions suivent votre configuration et vos autorisations.

L’équipe garde la mainLes personnes gardent les décisions qui demandent du jugement.

Dans tous vos outils

Votre contexte de recrutement reste lié au travail

Contexte connecté

Une base commune pour votre équipe.

Apportez les documents et informations utiles dans le Leadways AI Brain. Définissez les outils et autorisations de CORE lors de la configuration.

DocumentsContexte d’entrepriseVos outils

CORE relie les fichiers et documents utiles

Relais entre spécialistes

La bonne tâche va au bon agent.

Une demande hors du périmètre de CORE est redirigée vers le spécialiste Leadways concerné, avec le contexte utile.

IRISMAXARIAOPSCORE

CORE coordonne la prochaine conversation avec l’équipe

Leadways AI Brain

CORE organise à partir du contexte d’entreprise que vous validez

Leadways dispose de son propre AI Brain : une base commune pour créer et organiser le contexte utilisé par vos agents. Adaptez-le à votre entreprise, mettez à jour les informations et définissez ce à quoi chaque spécialiste peut accéder.

Descriptions de posteCV reçusNotes d’entretienHistorique des recrutementsLignes directrices de recrutement

Un contexte propre à votre entrepriseLes informations reflètent votre activité.

Adaptable dans le tempsMettez à jour documents et consignes au fil des besoins.

Connaissances spécialiséesDonnez à chaque agent le contexte utile à son rôle.

Accès définisConvenez des sources, du périmètre et des autorisations.

Contrôle et passage de relais

CORE soutient le travail. Votre équipe garde le jugement.

Définissez les sources, les outils connectés, les actions autorisées et les étapes de relecture avant de commencer.

	CORELeadways	Chatbot IA générique	Recrutement géré à la main
Utilise vos critères de poste et votre contexte de recrutement	✓	✕	✓
Réunit les documents des candidats	✓	✕	✓
Synthétise notes d’entretien et grilles d’évaluation	✓	✓	✓
Met en évidence les étapes bloquées	✓	✕	✓
Prépare les étapes d’accueil	✓	✓	✓
Transmet le contexte au spécialiste suivant	✓	✕	✕

Capacités types présentées. Les sources connectées, les autorisations et les étapes de relecture dépendent de votre configuration.

FAQ CORE

Avant que CORE rejoigne votre fonctionnement

CORE peut-il rédiger des descriptions de poste ?

Oui. CORE rédige des descriptions à partir du besoin, des responsabilités et des exigences que vous fournissez.

Comment les CV et les notes d’entretien sont-ils utilisés ?

Ils sont déposés et organisés dans le Leadways AI Brain, dans les accès et le périmètre définis pour votre entreprise.

CORE prend-il des décisions de recrutement ?

Non. CORE organise l’information et prépare le travail. L’évaluation des candidats et les décisions de recrutement restent à votre équipe.

CORE peut-il utiliser l’historique des recrutements ?

Oui, quand cet historique est mis à disposition dans l’AI Brain et qu’il est utile à la tâche convenue.

Quel appui administratif est compris ?

Documents de recrutement, récapitulatifs d’entretien et organisation du suivi forment le périmètre présenté ici. D’autres processus administratifs sont définis lors de la configuration.

Que se passe-t-il quand une demande sort du périmètre ?

CORE redirige la demande vers l’agent concerné : IRIS pour l’accueil, MAX pour la vente, ARIA pour le marketing, OPS pour les données ou CORE pour le recrutement.

L’équipe Leadways

Cinq spécialistes. Un contexte de travail connecté.

ACCUEIL CLIENT & VOIX

IRIS

Répond aux appels clients, comprend la demande et l’oriente vers la bonne étape suivante.

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ASSISTANT COMMERCIAL

MAX

Recherche des prospects, qualifie les entreprises et prépare des relances soumises à votre validation.

Découvrir MAX →

SPÉCIALISTE MARKETING

ARIA

Transforme le contexte de l’entreprise en briefs, plans de contenu et actions marketing coordonnées.

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ANALYSTE DE DONNÉES

OPS

Analyse les tendances, détecte les anomalies et transforme les données brutes en enseignements utiles.

Découvrir OPS →

Voir CORE dans votre fonctionnement

Donnez à votre équipe une prochaine étape plus claire.

Montrez-nous comment le travail se fait aujourd’hui. Nous dessinerons un premier parcours pour CORE, définirons le contexte utile et conviendrons des actions et des contrôles.

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